VERZUIMFRAUDE ONDERZOEK
MET OBSERVATIES ALS KERNEXPERTISE
Snel duidelijkheid bij twijfel over ziekteverzuim
Vermoedt u dat een medewerker zich onterecht ziek meldt? Wij brengen dit discreet en doelgericht in kaart met observaties en professioneel vastgelegde beelden. U ontvangt een helder en juridisch bruikbaar rapport waarmee u direct kunt handelen.
Feiten
Objectieve vastlegging van gedrag en activiteiten
Observaties
Discreet uitgevoerd, zonder onrust op de werkvloer
Rapportage
Objectieve vastlegging van gedrag en activiteiten
VERZUIMFRAUDE ONDERZOEK
Wanneer signalen ontstaan dat een ziekgemelde medewerker activiteiten uitvoert die niet lijken te passen bij de opgegeven beperkingen, is het belangrijk om duidelijk te krijgen wat er werkelijk gebeurt. Met een verzuimfraude onderzoek brengen wij feitelijk in kaart wat zichtbaar is in de praktijk, hoe structureel dat is en of het beeld aansluit op de ziekmelding.
Recherchebureau Focus ondersteunt bedrijven met een discrete en doelgerichte aanpak, waarbij observaties een belangrijk onderdeel van het onderzoek vormen. Wij brengen gedrag, verplaatsingen, werkzaamheden en relevante momenten zorgvuldig in kaart, zodat duidelijk wordt wat er feitelijk speelt. U kunt rekenen op professionele rechercheurs, een zorgvuldige werkwijze en een juridisch bruikbare rapportage die inzetbaar is voor HR, dossieropbouw en eventuele arbeidsrechtelijke vervolgstappen. Zo helpen wij u om vermoedens om te zetten in duidelijke bevindingen en beter onderbouwd te bepalen wat de juiste vervolgstap is.
U mag van ons maximale inzet verwachten, met oog voor discretie, kwaliteit en resultaat.
WANNEER SCHAKELT U ONS IN?
ZIEK MAAR TOCH ACTIEF
Er zijn signalen dat een ziekgemelde medewerker activiteiten uitvoert die niet lijken te passen bij de opgegeven beperkingen of ziekmelding.
WERKEN TIJDENS ZIEKTE
U vermoedt dat iemand tijdens ziekte elders werkt, bijverdient of structureel actief is terwijl dat niet wordt gemeld.
CONTROLE BIJ ZIEKMELDING
U wilt feitelijk laten vastleggen wat er in de praktijk gebeurt, zodat u niet hoeft te handelen op vermoedens of losse signalen.
GEDRAG PAST NIET
Wat een medewerker zegt over zijn belastbaarheid lijkt niet aan te sluiten op zichtbaar gedrag, verplaatsingen of activiteiten.
TWIJFEL OVER VERZUIM
De situatie roept vragen op, maar zonder objectieve vastlegging blijft de zaak kwetsbaar richting HR of arbeidsrecht.
DOSSIER VOOR VERVOLGSTAPPEN
U wilt een controleerbaar en juridisch bruikbaar dossier opbouwen voor gesprek, dossieropbouw of arbeidsrechtelijke stappen.
kosten per dag
kosten per maand
OBSERVATIEAANPAK
Bij verzuimfraude onderzoek geven observaties vaak de doorslag. Wij leggen discreet vast wat een ziekgemelde medewerker feitelijk doet, zodat duidelijk wordt of gedrag en activiteiten in lijn zijn met het opgegeven verzuim. Daarmee ontstaat een helder en juridisch bruikbaar feitenbeeld voor verdere beoordeling en vervolgstappen.
Contact
Twijfelt u of bij een ziekmelding sprake is van oprecht verzuim of dat signalen wijzen op verzuimfraude? Wacht dan niet tot vermoedens blijven liggen of de situatie verder escaleert. Met een zorgvuldig uitgevoerd verzuimfraude onderzoek zorgen wij voor duidelijkheid, grip en een stevig feitenfundament, zodat u onderbouwd de juiste vervolgstap kunt zetten.
Voorbeelden
Een medewerker meldt zich ziek, maar er zijn signalen van werkzaamheden elders. Wij leggen feitelijk vast wanneer en wat er wordt gedaan, zodat u onderbouwd kunt handelen.
Er is sprake van terugkerend verzuim rond vaste momenten, terwijl het dagelijkse activiteitenpatroon anders laat zien. Wij brengen het patroon objectief in kaart, zonder aannames.
Onze kenmerken
✔ Discretie zonder concessies
We werken onopvallend, integer en met respect voor privacy.
✔ Juridisch bruikbare rapportages
Onze dossiers zijn feitelijk en chronologisch opgebouwd, met duidelijke waarnemingen en onderbouwing voor civiele en arbeidsrechtelijke trajecten.
✔ Snel en doelgericht
Van intake tot rapportage: een heldere aanpak, zonder omwegen.
✔ Ervaren, erkende professionals
Wij werken binnen de kaders van de Wpbr, AVG en geldende privacycodes.
✔ Observaties als kernexpertise
Observaties vormen de basis van ons werk. We leggen gedrag, bewegingen en relevante momenten discreet vast, zodat u beschikt over objectieve feiten waar u direct mee kunt handelen.
Werkwijze
- Intake & onderzoeksgebied: verzuimgeschiedenis, signalen, afspraken en onderzoeksdoel (gesprek, dossier, procedure).
- Plan van aanpak: proportionaliteit, subsidiariteit en juridische grondslag geborgd.
- Onderzoek: observaties, verificatie en waar passend aanvullend feitenonderzoek (open bronnen/OSINT).
- Visuele vastlegging: waar toegestaan en aantoonbaar relevant voor bewijswaarde, als onderdeel van observaties.
- Dossiervorming: chronologie, waarnemingen, onderbouwing en bijlagen.
- Oplevering: rapportage, toelichting en praktische vervolgstappen.
Indicatie kosten/doorlooptijd
De inzet hangt af van het verzuimpatroon, tijdvakken, locaties en de mate van afscherming. U krijgt vooraf een heldere inzet-inschatting, inclusief opties om de aanpak passend en kostenbewust te houden.
Werknemer werkt tijdens ziekte: wat kunnen jullie vastleggen?
Het feitelijke activiteitenpatroon: waar, wanneer en welke werkzaamheden of inspanningen zichtbaar zijn, inclusief context. Zo ontstaat een verifieerbare tijdlijn voor gesprek, dossieropbouw en eventuele arbeidsrechtelijke stappen.
Bijverdienen tijdens ziekte: hoe maak je dit bewijsbaar zonder discussie?
Door herleidbare observaties met datum/tijd en een consistente tijdlijn. Waar passend vullen we aan met verifieerbare feiten (bijvoorbeeld openbare signalen/OSINT), zodat u stuurt op feiten in plaats van aannames.
Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte: wanneer is onderzoek verdedigbaar?
Bij concrete signalen en als minder ingrijpende stappen onvoldoende zijn. We bakenen tijdvakken en onderzoeksvraag strak af en werken proportioneel binnen de kaders van Wpbr en AVG.
Wat is de beste eerste stap voordat ik de werknemer confronteer?
Niet direct confronteren. Leg signalen en relevante tijdvakken vast, borg bestaande dossierinformatie (afspraken, re-integratie, meldingen) en houd de kring klein (directie/HR/jurist). Zo verkleint u de kans op bewijsverlies en escalatie.
Is het rapport bruikbaar voor loonopschorting, loonstop of ontslag?
Ja. We rapporteren feitelijk en chronologisch met herleidbare waarnemingen en onderbouwing. HR en jurist/advocaat gebruiken dit als feitenbasis voor het kiezen van de juiste maatregel en route.
Wat is de rol van de bedrijfsarts en hoe verhoudt het onderzoek zich daartoe?
De bedrijfsarts beoordeelt medische belastbaarheid; wij leggen feitelijk gedrag en activiteiten vast. Dat feitenbeeld kan helpen bij de beoordeling en bij zorgvuldig onderbouwen van vervolgstappen.
Hoe snel kunnen jullie starten in Noord-Holland (boven Haarlem/Amsterdam)?
Omdat we gevestigd zijn in Alkmaar en primair in Noord-Holland werken, kunnen we bij urgente signalen vaak snel schakelen. Korte reistijden maken de inzet efficiënter en kostenbewuster.
Hoe borgen jullie AVG/Wpbr en proportionaliteit zodat bewijs standhoudt?
We toetsen vooraf gerechtvaardigd belang, noodzakelijkheid en proportionaliteit en leggen dit vast in een plan van aanpak. We verzamelen niet meer dan nodig, beperken inzage en werken met beveiligde dossiervorming.
Wat kost een verzuimfraudeonderzoek en hoe houd je het kostenbewust?
Kosten hangen af van tijdvakken, locaties, benodigde observatie-inzet en rapportage. Na een korte intake ontvangt u een heldere indicatie en opties om gericht en kostenbewust bewijs te borgen.
Kom in Contact
Tel: 085-1306827
Opererend vanuit
Alkmaar/Hoorn
info@recherchebureau-focus.nl
Waarom kiezen voor Recherchebureau Focus?
✔ Maximale inzet voor maximaal resultaat.
✔ Gecertificeerd, discreet en juridisch onderbouwd
✔ Landelijke dekking – snel inzetbaar in Noord Holland
✔ Rapportages bruikbaar in rechtszaken